Keputusan kenaikan gaji 11 mac 2013

October 25, at 1: Sya nak tnya, sya sudah bkerja di syarikat swasta 2minggu.

#REFORMASI20TAHUN Mendahului Selepas 11 Negeri

Dan sya telah mendapat paggilan tel untuk lapor diri di syarikat lain pada October 26, at 4: July 29, at 5: Just nk sharing and mintak advice on kes saya. Saya ingin memohon cuti. Semasa menghampiri tarikh akhir agreement saya, saya telah dipanggil oleh HR dan tempoh percubaan saya ingin dilanjut kan lagi selama 3 bulan atas alasan rekod kedatangan saya tidak memuaskan. Sedikit perbalahan antara saya dan pengurus HR.

July 16, at 1: July 17, at 8: February 5, at 4: Assalamualaikum, saya telah bekerja di sebuah company selama setahun lebih. Sekarang pihak majikan menahan gj sy selama 3 bulan padahal dulu tiada sebarang surat pon sy perlu sign dan satu polisi syarikat ini pon sy tak tahu. Adakah pihak majikan perlu membayar gj sy?? Dan pihak majikan ke yg salah?? October 11, at Maka, adakah saya berhak untuk memberhentikannya berdasarkan peruntukan dalam Akta Buruh , Seksyen 15 2?

Tempoh Percubaan Dan Pengesahan Dalam Jawatan

Kerana ini adalah kes displin. Harap rujuk artikel ini: June 11, at 9: Contohnya dahulu beliau seorang leader, kemudian dinaikkan ke jawatan penyelia dan terbaharu kepada jawatan penyelaras coordinator. May 9, at 1: Sehingga sekarang saya tidak menerima surat pengesahan dalam jawatan. Saya sudah berjumpa dengan penyelia saya dan dia sudah maklum akan hal ini.

Apakah perlu saya mengingatkan dia lagi mengenai perkara ini. Apa perlu saya buat. Bila saya tanya kepada jabatan sumber manusia mereka menyuruh saya merujuk kepada penyelia saya. Harap cik boleh memberikan pendapat serta pandangan. May 2, at 3: Saya telah menghantar notis berhenti 24 jam kerana majikan menindas dengan memotong upah-upah servis yang sepatutnya dibayar kepada saya.

Oleh itu, majikan bertindak menahan gaji saya beserta claim serta-merta selepas sy menghantar surat berhenti tersebut. Padahal gaji tersebut sudah direlease ke dalam akakun simpanan saya. Adakah ini dibenarkan? March 31, at 3: Salam Encik… sy sdg bekerja dgn sebuah syarikat, dlm kontrak sy diberi tempoh percubaan selama 3bln nmun setelah 6bln bekrja masih lg belum confirm. HQ office di KL dn sy diletakkan di cawangan Kelantan. Gj saya dibayar cukup tiap2 bulan tp saya masalah dengan kerja, disebabkan cawangan dekat kelantan baru buka jd sy x diberikan kerja, dlm tempoh 6bln sy hanya melakukan kerja selama bln pertama sahaja.

April 1, at 8: Sekiranya tiada klausa bkaitan notice of termination atau tiada kontrk bertulis diberi semasa diambil bekerja, cik boleh follow tempoh notis dalm akta kerja March 21, at 3: Sy bekerja sebagai akauntan di sebuah company namun sy di kehendaki melakukan tugas seperti prepare proposal business, booking tiket flight , survey harga barang2.

ANNOUNCEMENTS!

Bolehkan sy hantar notis 24 jam kepda majikan? March 19, at 2: Sekiranya seseorang pekerja itu diambil bekerja pada bulan November , majikan belum ada sistem tempoh percubaan. Tetapi pada awal tahun ni, majikan telah perkenalkan tempoh percubaan 6 bulan. Bila complete 6 bulan, bru dapat gaji RM Oleh itu, pekerja yang diambil sebelum tempoh percubaan diperkenalkan tetapi masih bekerja kurang dr tempoh 6 bulan pun dibayar kurang dr RM Adakah pekerja tersebut tertakluk di bawah tempoh percubaan?

Mohon share kes yang berkaitan jika ada. Dulu Lain Sekarang Lain. March 20, at 9: Jika semasa pekerja memasuki kontrak pekerjaan tidak dinyatakan bahawa dia perlu melalui tempoh percubaan, maka selepas bekerja majikan tidak boleh memasukkan terma tersebut pula.

#REFORMASI20TAHUN Mendahului Selepas 11 Negeri | Rafizi Ramli

Sebarang perubahan pada terma asas kontrak hendaklah dipersetujui oleh pekerja. March 21, at March 5, at 2: March 10, at 6: April 26, at 1: February 22, at February 14, at 4: Saya adalah seorang pekerja yang telah tamat tempoh probationya, akan tetapi di dalam surat tawaran saya ada mengatakan bahawa majikan akan memberikan saya surat atau notis jika majikan ingin melanjutkan tempoh probation atau mengesahkan pekerjaan saya. Probation saya ialah selama 6 bulan, sekarang sudah 8 bulan.

Recent Posts

Masih belum saya menerima apa — apa surat. Soalan saya adalah, boleh kah saya berhenti dalam masa 24jam notis, atau perlu notis 1 bulan? Kerana dalam tempoh probation saya, saya perlu bagi notis 1 bulan. February 7, at Pekerja masih dalam tempoh percubaan, sakit dan mendapat sijil sakit MC dari doktor. Tapi company masih menolak gaji. Adakah ini betul? February 7, at 1: January 30, at 5: January 15, at 2: January 15, at Majikan tidak boleh menahan gaji pekerja tanpa sebab yg munsabah.

Sila dapatkan penjelasan dari mereka atau mohon bantuan dari JTK. January 14, at 6: Sy telah diberhentikan atas alasan tidak perform ketika dlm percubaan.. Kesemua customer sy yg telah bersetuju untuk mendepositkan berpuluh milion telah diserahkan kepada rakan sekerja lain walhal dari mula sehinggalah customer menyatakan persetujuan dengan proposal yg sy usahakan.

Sy di transferkan ke sales dept pun apabila diugut utk diberhentikan 24 jam jika tidak perform di department asal seperti didlm offer letter. Apa pendapat saudara mengenai kes ini.? Sekarang kes ini menunggu persetujuan menteri utk dibawa ke mahkamah perusahaan.


  • 2 thoughts on “#REFORMASI20TAHUN Mendahului Selepas 11 Negeri”.
  • rar software for mac os?
  • .
  • I run INVOKE Malaysia, a data analytics firm based in KL. Former MP for Pandan.
  • Let All Be Inspired.
  • .

Saya perlu mendengar keterangan dari pihak satu lagi juga sebelum boleh membuat sebarang penilaian. Sebaiknya anda merujuk kepada mana-mana peguam yg mengendalikan kes sebegini bagi nasihat yg lebih baik.

Banyak soalan dan keterangan yg perlu dirujuk. January 15, at 1: Gaji sy adalah lebih tinggi dr beliau. Semua evidence telah sy serahkan kpd JPP. Alasan utama ketika sesi pendamaian adalah sy tidak tahu buat kerja.. Bygkan, sy disuruh mendapatkan fresh deposit sebanyak RM60 juta dlm masa sebulan setengah. Entahlaa, sy ader refer permasalahan ini berserta evidence pd seorang IR lawyer dan dibgtau sy mempunyai strong case utk memenanginya. Doakan sy yer. Anyway thanx for ur reply. Terima kasih kembali.

Skema Baru Gaji PNS

Saya rasa anda telah melakukan tindakan yg wajar dalam kes ini. Best wishes dan semoga berjaya. Saya berharap prestasi ini dapat diteruskan di 6 cabang terakhir di Selangor esok, dan disambung pula di Sabah dan Sarawak. Saya berharap sukarelawan dan jentera kempen Reformasi20Tahun terus segar dan bersemangat untuk membuat pecutan terakhir. Saya yakin dengan momentum yang ada, disambut pula dengan sokongan yang baik di Sabah dan Sarawak, agenda reformasi dalaman yang kita bawa melalui Reformasi20Tahun boleh dilaksanakan. Your email address will not be published.

Time limit is exhausted.

Comments: 57

Notify me of follow-up comments by email. Notify me of new posts by email. Kedudukan terkini adalah seperti paparan jadual keputusan yang saya sertakan. Rafizi Ramli: Undi — 47, atau